 |
 |
Werkgevers |
 |
- uw medewerker zit niet meer helemaal op zijn/haar plek, en dat heeft een negatief effect op uw bedrijf
- uw medewerker gaat richting burn out, is vaak afwezig en minder tot niet productief
- uw medewerkers passen niet meer binnen het team of de organisatie, u zoekt een effectief en waardevol outplacement
- u wilt als werkgever ook bij afscheid van uw medewerker een goede werkgever zijn en uw medewerker(s) begeleiding geven naar een juiste loopbaankeuze
Na het traject weet uw medewerker welke richting hij uit wil. Ik zie vaak dat dit een enorme impact heeft op het energieniveau van de medewerkers. Of u ziet een productievere medewerker terug, die weet wat hij wilt. Of uw medewerker komt tot de conclusie om afscheid van u te nemen en besluit buiten het bedrijf te kijken. In mijn optiek zijn beide gevallen voor zowel u als uw medewerker positief.
Rapportage
Aan het eind van het traject ontvangt u van mij een rapportage met daarin:
- Uitslag BZO (beroepskeuzetest)
- Overzicht van de sterke en verder te ontwikkelen kanten
- Waarden en voorkeuren
- Loopbaanrichting en advies
- Actie- en aandachtspunten
Het loopbaantraject omvat 7 bijeenkomsten van 1,5 uur en duurt circa 4 maanden. Lees meer over de inhoud van de bijeenkomsten van het loopbaantraject.
Wilt u uw medewerkers optimale begeleiding geven bij het vinden van een ideale baan?
Neem dan geheel vrijblijvend contact op met mij via 06-22500117 of via de mail . Ik kom graag met u bespreken wat de mogelijkheden zijn.
| Bel voor meer
informatie 06-22500117 of mail naar |